Biography
教学的兴趣
古普顿教授商业和专业沟通, 组织沟通, 公众演讲, 商务沟通方法, 以及技术写作课程.
Bio
在过去十年里, 古普顿曾在社区学院和大学担任商业沟通的兼职教授. 同时, 他曾在公共部门担任执行董事, 总经理, 也是底特律劳动力发展部门的参谋长! Agency. 以这些身份, 他曾两次获得世界一流服务队的荣誉, 奖励-作为一个非常成功的拨款写作团队的一部分, 另一位作为沟通经理,负责帮助成功推出城市绩效管理系统.
古普顿的研究兴趣包括战略问题管理, 危机沟通, 卓越的公共关系, ethics, 利益相关者沟通. 我的研究探索了影响组织行为和话语的传播实践的理论和应用之间的联系. 重点是问题管理以及危机和风险沟通, 我的第二兴趣包括危机应对策略, 企业责任;, 媒体框架, 带来, 以及危机“触发”或焦点事件后的更新机会.
Gupton在大规模枪击危机的背景下对问题和危机管理进行了研究,以解释利益相关者声音在调解环境中的突出地位. 这些研究表明,在公共空间中,真正的利益相关者管理和战略沟通的重要性. 这也证明了媒体和其他利益相关者在议程设定和维护方面的相对影响力. 古普顿的研究涉及一种混合方法,以梳理出他的研究兴趣的细微差别.
古普顿与人合著了一本关于组织多样性的书, 还有一本关于问题管理的百科全书. 作为一个终身学习者, himself, 他每年参加几次专业发展研讨会和会议.
出版物
格里芬·帕吉特,医学博士. R.古普顿,M. & 斯奈德,我. N. (2016). 通过歧视案件的对话消除黑暗:艰难地学习多元化的教训. In S. D. 长和E. Gilchrist-Petty (Eds.),交际黑暗面的语境. 纽约:彼得朗出版公司.
Seeger, M.W., & Gupton, M. (2016). 问题管理. In W. Donsbach (Ed.),《JDB电子》. NJ:著名.
Education
Ph.D.,美国底特律韦恩州立大学传播学专业
M.A.,公共关系与组织传播,韦恩州立大学,美国底特律
B.A.,美国底特律韦恩州立大学新闻学硕士